会社員のリアル– category –

小熊英二さんの『日本社会のしくみ』によると、日本の労働者は大きく3つのパターンに分かれるという。 大企業型 … 新卒一括採用、年功序列、社内出世が前提。企業内でのポジションが社会的立場を決める。給与水準は高いが生活費が高額になりがちで、投票率...

This article is available in English.日本語版はこちら 1. Introduction | Ever Thought, “This Person Is Clearly Not Right for This Job”? After moving between startups, mid-sized companies, and finally a large corporation with over 1,000 em...

「この人、この仕事向いてなくない？」と感じる違和感の正体 数人〜数百人規模のベンチャー企業やスタートアップ企業を転々とした後に、従業員1000人以上の大企業に入社すると、カルチャーショックを受けた。 特に驚いたのは、適材適所がほとんど考慮され...

1.フリーランス準備に向けて気づいたこと 「副業を始めたけど、お金の管理ってどうすれば？」 と思ったことはないだろうか。 自分もそんな疑問を持ちつつ、フリーランスになる前に経費計上の練習をしてみることにした。 実際にやってみたら、思ったより簡...

「上司が無能すぎて、仕事が進まない…」 「自分の方が仕事できるのに、なんでこんな人が上司なの？」 こんなふうにイライラしたことはないだろうか？ 上司が頼りにならず、むしろ足を引っ張ってくると、ストレスはどんどん溜まる。それでも、会社にいる限...

最近、仕事をしていてふと思うのは、「どうして自分ばかりが気を使って、周りの人に動いてもらうように仕向けないといけないのか？」ということ。 例えば、他部門（特に情シス）とやりとりをすると、「そんなの知らないけど？」「マーケが勝手にやってるん...

あるあるな「会議の無駄話」 とある会議で、「A案とB案、どちらを採用するか、もしくは別案を再度考えるか」を決める場面があった。後続タスクがあるため、この場で結論を出す必要があったのだが、ある人がB案の問題点を延々と語り続け、論点がどんどんず...

1. 会議の後出し指摘にモヤモヤした 会議中は何も言わなかったのに、終わった後になって「これこれの点が今回のプロジェクトでは難しいと思う」「過去にこういうことがあったから今回も無理だと思う」と指摘してくる人がいる。だったらあの時間の議論はな...

会社員として働いていると、「このままここにいて自分は成長できるのか？」と不安になることがあります。特に、職場の環境が良くなかったり、上司が頼りにならなかったりすると、「このままだとスキルが退化するのでは？」という焦りが出てきます。 私もま...

上司に組織論が通じない…現場でできる対策と割り切り方 「もっと効率よく組織を動かせるはず」と思い、改善の提案をしても、結局上司が思いつきで勝手に動いてしまい、現場の混乱は変わらない…。 組織全体の流れを整理しようとしても、担当がコントロール...